一、SEO面试全靠吹原文

　　小明去面试。

　　场景一

　　面试官：简要说说你上一份工作的内容以及获得哪些成果。

　　小明：全面负责公司网站的SEO。经过优化，收录提升300%，词库提升100%，网站权重和搜索入口流量大幅度增大，后来公司为了搜索端进来的流量还特地换了服务器。

　　面试官：嗯，嗯，不错。。

　　实际上：

　　刚进去时收录只有首页，权重0。小明优化了半年，收录成功达到4条，并有了1个关键词(因为购买了百度指数)，并通过刷关键词指数获得了权重。至于换服务器，因为原来的空间到期了。

　　场景二

　　面试官：你主要通过哪些方式做优化?

　　小明：简单来说，分站内和站外。站内就是html，css，框架结构，sitemap等等，迎合搜索引擎的喜好;站外就是外链，软文，自媒体等偏向于品牌宣传的工作，提升品牌知名度。这几年我用WordPress、织梦、discuz等程序写过很多站，做过很多SEO实验，取得了非常丰富的优化经验，只要公司让我负责相关工作，我相信能做得很好。

　　面试官：好，好。

　　实际上：

　　小明之前每天的工作就是站外发外链，站内发转载文章，换换友链。至于建站，其实就是在一些自助建站平台上进行傻瓜式模板填充，免费的，连空间、域名什么的都没买过。

　　场景三

　　面试官：你对SEO的理解是什么?

　　小明：SEO的核心思想就是让用户能很轻松地找到我们，并且用户能看到的，都是我们想让他看到的，用户能搜到的，都是我们引导他搜到的。

　　面试官：能详细说说吗?

　　小明：具体详细的操作不是很方便说，但是我有经验，一定能做好，这一点没问题。

　　面试官：好，什么时候能入职?

　　……

　　实际上：

　　所谓“很轻松地找到我们”，就是品牌词优化，简单得一逼。“让用户看到我们想让他看到的”，就是利用百度产品的特殊权重，如贴吧、知道、文库。。“引导用户搜索”，就是刷点下拉词和相关搜索。

　　不说了，又一车水泥到了，我去卸。。。自从做了小工，比干SEO踏实多了，再也不用到处忽悠了，有想到的再说吧。

　　二、石家庄马慧seo来翻译翻译这篇文章

　　1、权重提升

　　权重一般是爱站网与站长之家的评估标准，并非搜索引擎，可以通过创建百度指数，再通过刷指数完成。

　　参考以往教程《网站权重是什么?传递权重是什么意思?_小小课堂网》和《百度指数添加与创建新词完整过程_百度SEO教程_小小课堂网》。

　　2、站内站外优化

　　站内优化结构，站外建设外链，说的容易，做起来就难了。

　　目前，在马慧SEO看来，站内优化比站外优化还重要。只有站内做好了，网站权重才逐步提升，站外建设也就容易的多了，比如网站目录提交与友情链接交换。

　　3、品牌词

　　品牌词的优化，非常简单，反正没别的公司做竞争。最多做几个友链支持就OK了。

　　4、百度产品的特殊权重

　　百度霸屏，一般都是采用的百度产品的特殊权重做到的，如百度贴吧、百度百家、百度百科、百度知道等等。

　　参考以往教程《SEO网站关键词霸屏原理分析_小小课堂网》和《【seo研究协会网】再谈百度霸屏_SEO研究教程_小小课堂网》。

　　5、百度下拉和相关搜索

　　利用多次搜索的方式，来刷某些词的下拉菜单和百度搜索结果底部的相关搜索。

　　其实，石家庄马慧seo认为写这篇文章的人，水平很高，才能写的如此流畅。但笑话也是现在普遍存在的现象。也是为什么很多公司不肯多花钱招聘seo人员的原因。

　　三、鉴于这种事情，HR应如何审核SEO人员能力

　　SEO人员一般都会有自己的博客，或者是其他站点，我们可以通过在站长之家或爱站网来查看其网站整体权重情况，同时这个站点的备案人一定要是他自己，而不是别人的。

　　重点以下三项。

　　1、百度来路流量一定不能太少，甚至没有。

　　2、备案人名称。

　　3、关键词库数量不能太少。