一、目的

    如何提升网站内页来源,一直是困扰很多seoer的问题,基于这样的现实,根据个人工作中的经验总结,建议在网站中专门增加问答目录的形式.什么是问答目录?顾名思义,即在主域名下增加诸如ask的目录,如/ask/这样的目录形式.这样做是为了有更多的可以获取流量的渠道.通过问答平台,可以在题目中涉及网站相关关键词.通过此种方式就完全解决了百度知道中,很多我们不可控的影响因素,比如:IP、帐号数量等.

    二、实施方法

    说到实施,包括两个方面,

    第一,问答目录页面的组成;

    第二,问题和答案的获取.

    页面实现

    1、导航条是必须的.无论怎样,都要给蜘蛛一个顺利通往其它版块的路径,而且这样的路径也不应该是一条.

    2、搜索框也是要有的,方便用户找到想要的内容,同时将用户搜索的职位类,推荐给他.

    3、每天选择一个最热问题,突出显示.

    4、在页面侧栏,添加按地区找工作,建议在主站目录下的ASK目录,所以需要有导向具体地区的路径.在页面侧栏,添加按行业找工作模块,既然用户过来,就要有这种顺畅的通道,使客户方便到达他感兴趣的职位页面.目的是为了把客户留住.

    5、在问答环节,可以将答案中,涉及到的关键词,指向相应页面,比如,招聘会关键词指向招聘会页面,"招聘网、人才网、人才招聘"等大部分词指向首页,地区词指向相应地区分站等.在出现与曾经问题相似的问题时,可以引用,指向相应问题页面.

    6、在用户进入某个问题页面时,需要在该页面下部显示与该问题类似的问题.方便用户进入其它问题.也省去搜索.

    7、在地区首页的导航栏,添加问答平台导航,同时,在首页侧栏调用最新问题.这可以解决,很多网站职位少,更新少,快照慢的问题.

    内容实现

    我们看到个别网站的问题和答案,全部都是从百度知道采集的.这种方式有利也有弊,有利方面,可以快速完成页面内容的建设,基本省去了人工的操作.但也要发现这种方式的弊端,这样的问题和答案很混乱,很多不是我们需要的.很重要的一点,不是原创的东西,与百度知道一样的东西,效果会大打折扣.

    1、百度知道采集,过滤掉竞争对手网址和网站名称,当然也是一种方法;

    2、人工提交问题和答案,从现在的百度知道推广转到网站本身,可直接带来流量;

    3、每人一个省,每天一定数量的问题和答案,通用的问题可以相同,比如:"知名招聘网站有哪些?",但答案尽量自己组织;

    4、在组织的答案中,可以添加链接.将整个网站串联起来.

    三、预期效果

    通过问答平台的问题,可以带来流量,如果是海量的关键词的话,流量是巨大的,也是一劳永逸的事情.

    通过链接和导航,可以将整个网站串联起来,弥补网站内链建设的不足,这可以解决网站收录量少的问题.

    通过按行业找工作模块,提升了用户体验,最大可能留住了用户.

    总之,问答平台的建立是提升内页来源的有效方式.希望可以与更多的朋友就新的推广手法和优化方法进行探讨.本文原创苏州人才网.欢迎转载,请保留出处.